Láthatatlan munkavállaló Ismered azt a tipikus munkahelyi csapdát, amikor valaki annyira profin és csendben old meg mindent, hogy a vezetőség azt hiszi, a folyamatok maguktól működnek? Ez a láthatatlan munkavállaló esete! Kata pont ezzel a fallal jött el hozzám coachingra. Rendkívül kiábrándult volt, pedig imádta a pörgést, a munkáját. Eddig. Egy multiban dolgozik, élelmiszer [...]
Munkaerő megtartása A munkaerő megtartása, az értékes munkavállalók lojalitásának kivívása talán 2025 egyik legnagyobb vezetői kihívása A munkaerő megtartása, az értékes, tehetséges munkavállalók "lekötése" mai munkaerőpiacon manapság komoly kérdés, mert motiválni kell és kibontakoztatni őket egy olyan világban, ahol a lojalitás már nem magától értetődő, a lehetőségek pedig egy kattintásra vannak. Miért ilyen nehéz a [...]
Gyors coaching Gyors coaching, (quick coaching), amikor feltennéd az Í-re a pontot, de még futnál egy kört benne! A nevéből illetőleg nem azért gyors, mert a többi coaching opció lassú lenne! A gyors coaching annyit jelent, hogy egy nagyon jól megfogalmazható, körbeírható döntési elképzelésed vizsgáljuk meg, amiben gyakorlatilag már részben döntöttél, de azért szeretnél [...]
Önbizalomutalvány, az első lépés önmagad felé „Tudod, hogy többre is képes lennél, de valami visszatart?” Ha gyakran kételkedsz magadban, halogatsz, vagy nem mersz belevágni abba, amit igazán szeretnél,itt az alkalom, hogy végre megtapasztald, milyen magabiztosan élni. Mit kapsz az Önbizalomutalvánnyal? 4 alkalmas személyes vagy online coaching folyamatot,amelynek célja, hogy felszabadítsd a benned lévő erőt [...]
Bizalomépítés Személyes vezetői üléseimen, gyakran előkerül a bizalomépítés témaköre. Gondolom vitán felül áll, hogy mennyire fontos a vezető és a cég számára, hogy a munkavállalókban a bizalom kialakuljon. Minden felelős vezető, cég szeretné, hogy bizalmat alakítson ki a munkavállalóiban, mert az köztudott, hogy nagyfokú elköteleződéssel, és pozitív hatással van a munkavállalói teljesítményre. Ebből fakadóan a [...]
Vezető lettem Vezető lettem, de milyen extra kihívásokkal küzd meg a cég soraiból kinevezett, tehetséges, kiemelkedő munkavállaló, amikor eddigi cégénél vezetői pozícióba kerül? Bátran nevezhetjük a helyzetét extra kihívásnak, mert nemcsak vezetőként kell majd megfelelnie, de az eddigi képet kell magáról úgy tovább vinnie, hogy elfogadják új pozíciójában is. A cég menedzsmentje sok esetben [...]
Jövőkép a cégben Motivációval foglalkozó executive üléseimen, kimagasló tudású, remek vezetőkkel találkozom, ahol tucatnyi megfogalmazásban felmerül a munkavállaló motiválásának, elköteleződésének a mikéntje. Természetesen a szokványos módszerek, tipikus megoldások sosem hiányoznak a listáról, de valahogy nem elég ízes a leves, amit főzünk. Kell lennie olyan egy olyan "All-in" módszernek, ami mindent visz. Munkavállalói jövőkép a [...]
Húsz év után, munkanélküli Már sokadszorra találkozom azzal a munkavállalói helyzettel, amikor valaki 15-20 vagy több év munkaviszony után, hirtelen elveszíti az állását, munkanélküli lesz, majd mintha vége lenne a világnak, fogalma sincs hogyan tovább. Ilyen hosszú, egy munkahelyen eltöltött idő után, valóben nem könnyű (bár embere válogatja) elengedni a multat és beilleszkedni, keresni egy [...]
Csendes felmondás, amikor a lélek már beadta a kulcsot! Csendes felmondás egy igen veszélyes jelenség a cég életében. A vezető érzékeli , hogy valami nem stimmel. Az egyik kolléga egyre csendesebb. Nem kezdeményez, csak annyit csinál, amennyit muszáj. Nem panaszkodik, de nem is lelkesedik. Nincs konfliktus, nincs dráma, de valami mégis elveszett. Talán már [...]
Sétáló coaching 3 éve bevezettem a sétáló coaching konzultációt, mely személyes tapasztalatokra és ügyfél visszajelzésekre épül. Coaching a természetben, elneveztem őket, "Séta a Nemzetinél" Bp. IX. kerület "Séta a csónakháznál" Bp. XX. kerület "Séta a gáton" Bp. XI. kerület 3 csodálatos helyszín. Természetesen minden évszakban lehetséges az ülések ezen módja, de többnyire tavasztól késő őszig [...]
