Munkaerő megtartása A munkaerő megtartása, az értékes munkavállalók lojalitásának kivívása talán 2025 egyik legnagyobb vezetői kihívása A munkaerő megtartása, az értékes, tehetséges munkavállalók "lekötése" mai munkaerőpiacon manapság komoly kérdés, mert motiválni kell és kibontakoztatni őket egy olyan világban, ahol a lojalitás már nem magától értetődő, a lehetőségek pedig egy kattintásra vannak. Miért ilyen nehéz a [...]
Vezető lettem Vezető lettem, de milyen extra kihívásokkal küzd meg a cég soraiból kinevezett, tehetséges, kiemelkedő munkavállaló, amikor eddigi cégénél vezetői pozícióba kerül? Bátran nevezhetjük a helyzetét extra kihívásnak, mert nemcsak vezetőként kell majd megfelelnie, de az eddigi képet kell magáról úgy tovább vinnie, hogy elfogadják új pozíciójában is. A cég menedzsmentje sok esetben [...]
Húsz év után, munkanélküli Már sokadszorra találkozom azzal a munkavállalói helyzettel, amikor valaki 15-20 vagy több év munkaviszony után, hirtelen elveszíti az állását, munkanélküli lesz, majd mintha vége lenne a világnak, fogalma sincs hogyan tovább. Ilyen hosszú, egy munkahelyen eltöltött idő után, valóben nem könnyű (bár embere válogatja) elengedni a multat és beilleszkedni, keresni egy [...]
Ami látható és érezhető,hogy mindenképpen sokat haladt előre a szakma az ismertség terén. Jó 10 éve létezik itthon a coaching, és azóta nagy utat járt be hazánkban. Egyre többen és többen alkalmazzák ennek a szép és hatékony segítő műfajnak a lehetőségeit kiaknázva, saját cégük vagy vállalkozásuk életének fejlesztésében, de sajnos még mindig nem elegen!!! Felmérések [...]
