Gondolkodói tér vezetőknek Vezetőként mit kezd azokkal a dilemmáival, melyeket nem tud bevinni a céges közegébe? A "Gondolkodói tér", nemzetközi nevén "Thinking Space", felsővezetőknek, ügyvezetőknek szóló négyszemközti zártkörű partnerség, a vezetői magányból fakadó bizalmas hiányára reflektál. Klasszikus értelemben nem executive coaching és nem is tanácsadás. Talán Ön is megtapasztalta már, minél magasabb pozícióban van, [...]
Láthatatlan munkavállaló Ismered azt a tipikus munkahelyi csapdát, amikor valaki annyira profin és csendben old meg mindent, hogy a vezetőség azt hiszi, a folyamatok maguktól működnek? Ez a láthatatlan munkavállaló esete! Kata pont ezzel a fallal jött el hozzám coachingra. Rendkívül kiábrándult volt, pedig imádta a pörgést, a munkáját. Eddig. Egy multiban dolgozik, élelmiszer [...]
Munkaerő megtartása A munkaerő megtartása, az értékes munkavállalók lojalitásának kivívása talán 2025 egyik legnagyobb vezetői kihívása A munkaerő megtartása, az értékes, tehetséges munkavállalók "lekötése" mai munkaerőpiacon manapság komoly kérdés, mert motiválni kell és kibontakoztatni őket egy olyan világban, ahol a lojalitás már nem magától értetődő, a lehetőségek pedig egy kattintásra vannak. Miért ilyen nehéz a [...]
Gyors coaching Gyors coaching, (quick coaching), amikor feltennéd az Í-re a pontot, de még futnál egy kört benne! A nevéből illetőleg nem azért gyors, mert a többi coaching opció lassú lenne! A gyors coaching annyit jelent, hogy egy nagyon jól megfogalmazható, körbeírható döntési elképzelésed vizsgáljuk meg, amiben gyakorlatilag már részben döntöttél, de azért szeretnél [...]
Önbizalomutalvány, az első lépés önmagad felé „Tudod, hogy többre is képes lennél, de valami visszatart?” Ha gyakran kételkedsz magadban, halogatsz, vagy nem mersz belevágni abba, amit igazán szeretnél,itt az alkalom, hogy végre megtapasztald, milyen magabiztosan élni. Mit kapsz az Önbizalomutalvánnyal? 4 alkalmas személyes vagy online coaching folyamatot,amelynek célja, hogy felszabadítsd a benned lévő erőt [...]
Coaching ajándékutalvány Coaching ajándkutalvány, mely lényegében egy kedvezménykártya. Már 10 éve segítek coachként, "elakadt" kihívásaikkal küzdő munkavállalóknak, olyan embereknek, akiknek az a célzott, jól betalált támogatás hiányzott, hogy letegyék a jelenlegi nehézségüket, megugorják kihívásaikat. Az alábbi felsorolások miatt vagy itt az oldalamon? Állásváltoztatási és karrier dilemmák Célkitűzés Önismeret és erősségek feltérképezése ...és munkahelyi elakadások [...]
Bizalomépítés Személyes vezetői üléseimen, gyakran előkerül a bizalomépítés témaköre. Gondolom vitán felül áll, hogy mennyire fontos a vezető és a cég számára, hogy a munkavállalókban a bizalom kialakuljon. Minden felelős vezető, cég szeretné, hogy bizalmat alakítson ki a munkavállalóiban, mert az köztudott, hogy nagyfokú elköteleződéssel, és pozitív hatással van a munkavállalói teljesítményre. Ebből fakadóan a [...]
Vezető lettem Vezető lettem, de milyen extra kihívásokkal küzd meg a cég soraiból kinevezett, tehetséges, kiemelkedő munkavállaló, amikor eddigi cégénél vezetői pozícióba kerül? Bátran nevezhetjük a helyzetét extra kihívásnak, mert nemcsak vezetőként kell majd megfelelnie, de az eddigi képet kell magáról úgy tovább vinnie, hogy elfogadják új pozíciójában is. A cég menedzsmentje sok esetben [...]
Hatékony delegálás! A hatékony delegálás az, amikor tervszerűen, és tudatossággal osztunk ki faladatot a célra legalkalmasabb kollégáinknak. Vezetőként sokszor kell delegálnunk, de hogyan legyünk hatékonyak ebben a folyamatban? Mert a cél nem az, hogy mindent mi végezzünk el, hiszen ez lehetetlen, és kivitelezhetetlen is egyben. A delegálás értelmezése „megtenni dolgokat másokon keresztül, vagyis ebben [...]
Jövőkép a cégben Motivációval foglalkozó executive üléseimen, kimagasló tudású, remek vezetőkkel találkozom, ahol tucatnyi megfogalmazásban felmerül a munkavállaló motiválásának, elköteleződésének a mikéntje. Természetesen a szokványos módszerek, tipikus megoldások sosem hiányoznak a listáról, de valahogy nem elég ízes a leves, amit főzünk. Kell lennie olyan egy olyan "All-in" módszernek, ami mindent visz. Munkavállalói jövőkép a [...]
