Vezetői pozitivitás Ennek a posztnak a megírását azért tartottam fontosnak, és aktuálisnak, mert üléseimen tapasztalom, hogy a cégeket és vezetőiket érintő gazdásági válság, igencsak nehéz tényező a munkájukban. Természetesen nem a matekra gondolok, mert az több tényezős és kiszámíthatóbb, nem mintha lebecsülni szeretném! Kulcs gondolat, a vezetői pozitivitás! Konklúzió? Legutóbbi executive coach ülésemen értem [...]
Vezetői kompetenciák A vezetői kompetenciák felsőfokú megélése, és használata minden vezetőnek hatalmas előny a munkavállalóinak az irányításában. Egyre több cég vezetője fejlődni szeretne vezetői kompetenciák terén. Jellemzően a vezetői kompetenciák hiánya, akkor tudatosul egy vállalat első emberében, amikor szembesül pozíciója kapcsán hiányosságaival, nehézségeivel. Ez a szembesülés nem mindig örömteli, hiszen előfordulhat, hogy a kollektíva [...]
Hatékony delegálás! A hatékony delegálás az, amikor tervszerűen, és tudatossággal osztunk ki faladatot a célra legalkalmasabb kollégáinknak. Vezetőként sokszor kell delegálnunk, de hogyan legyünk hatékonyak ebben a folyamatban? Mert a cél nem az, hogy mindent mi végezzünk el, hiszen ez lehetetlen, és kivitelezhetetlen is egyben. A delegálás értelmezése „megtenni dolgokat másokon keresztül, vagyis ebben [...]
Nő vagy férfi vezető? Nő vagy férfi vezető? Valójában erre a kérdésre (szinte költői) nem lehet válaszolni érdemben! Mindkét nem képviselőiben megvannak az adottságok a lehetőségek, hogy jó vezetők lehessenek, mint ahogy vannak is. Az más kérdés lehet, hogy tapasztalatok szerint a nők jóval nehezebb helyzetben vannak, mert sokkal inkább meg kell küzdeniük egy [...]
A nárcisztikus vezető jelleme Vajon előny vagy hátrány egy vállalat élén? A nárcisztikus vezető hatékony lehet a vezetésben, de van nagy hátránya is, mert pusztításhoz és vállalaton belül bomláshoz is vezethet. Általában a magabiztos külső alatt, egy nagyon bizonytalan személyiség bújik meg. Büszkeségük egy hősies erőfeszítés, az alacsony önbecsülés ellensúlyozására. Az a pozitív figyelem, amit [...]
EQ, érzelmi intelligencia Az EQ érzelmi intelligencia a kulturált, illetve magas kommunikációjú viselkedési forma eléréséhez elengedhetetlen. Akár vezetői életünkben vagy a magánéletünkben. Igen tág téma, de amint kibontjuk, és kimondod, hogy érzelmi intelligencia azért az alagút kezd világosodni. Mit is jelent?! Nagyjából ennek latolgatásával kezdődik a felismerés. Nehéz megfogni a szót, mert ráhúzható mindenre, [...]
A motiválatlan lét ára Sajnos van ára, megfizetünk az elpazarolt hónapokért, évekért. A munka világában többen lehetnek abban a cipőben, hogy motiváció nélkül töltik el a napjaikat a unkában. Ez hatalmas pazarlás az életedből. Nagyon drágán megfizetsz érte, ha valamiért belenyugszol és "ezt választod", hagyod ráülni az életedre. Emberek tömegei élik le az életüket [...]
Munkahelyváltás Munkahelyváltás számos munkavállaló életében olykor bekövetkező esemény. Maga a tény, hogy egy munkahelyről egy másikra pályázunk, tulajdonképpen egy végkifejlete a múltunk történéseinek. Érzelmi és egyéb ránk ható történések hosszas folyamata váltják ki azt az érzést, mely abba az irányba ösztönöz minket, hogy mennünk kell tovább. Azt mindenképpen leszögezhetjük, hogy az állásváltoztatások előtt az [...]
7 nyomos ok, hogy 45 felett is van élet a munka világában Döntésre születtél te is és hidd el nem számít a kor, vagyis nagyon is számít és légy büszke rá! Tapasztalom, hogy bizonyos életszakaszban eljön, amikor az ember próba elé kerül, szeretne váltani, változni " levedleni" és megújulni a munkája területén. De valamiért [...]
Az üdvözlet a fedélzeten egy olyan írás, amelyben egy HR vezető ráébred arra, hogy a hozzáállása megváltoztatásával, már nem is egy süllyedő hajóban evez, hanem a céljai felé hajózó vitorlásban. Üdvözlet a fedélzeten-mindennapos történet, egy HR vezető szemével Már érezte egy ideje, hogy nem szereti a munkahelyét. Nem szereti, szörnyű felismerés volt számára, mert [...]
