Csendes felmondás, amikor a lélek már beadta a kulcsot! Csendes felmondás egy igen veszélyes jelenség a cég életében. A vezető érzékeli , hogy valami nem stimmel. Az egyik kolléga egyre csendesebb. Nem kezdeményez, csak annyit csinál, amennyit muszáj. Nem panaszkodik, de nem is lelkesedik. Nincs konfliktus, nincs dráma, de valami mégis elveszett. Talán már [...]
Sétáló coaching 3 éve bevezettem a sétáló coaching konzultációt, mely személyes tapasztalatokra és ügyfél visszajelzésekre épül. Coaching a természetben, elneveztem őket, "Séta a Nemzetinél" Bp. IX. kerület "Séta a csónakháznál" Bp. XX. kerület "Séta a gáton" Bp. XI. kerület 3 csodálatos helyszín. Természetesen minden évszakban lehetséges az ülések ezen módja, de többnyire tavasztól késő őszig [...]
Introvertált munkavállalók Az introvertált személyiségű ember, ha röviden jellemezni akarjuk zárkózott, befelé forduló, mások társaságára nem vágyó, nehezen barátkozó ember. Aki már megtalálta álmai munkáját, állását az életében, mely számára örömet, feltöltődést és kiteljesedést okoz, az gondolkodás nélkül nagyon szerencsés embernek tarthatja magát. Nyilván a legtöbben törekszünk arra, hogy olyan munkakörben tevékenykedjünk, mely életünkhöz hozzátesz [...]
45 feletti munkaerő előnyei Sajnos még mindig ott tartunk, hogy ezt a témát bizonygatni kell és írni róla, mint valami védőbeszédben, de találkozom bőven annyi 45 feletti munkavállalóval, hogy tapasztaljam, mi a helyzet munkáltatói oldalról. Bizonygatni azt, amit talán magában minden munkaadó tud, de valamiért kevésbé fölözi le ennek a tudásának a hasznát. A [...]
Extrovertált munkavállalók Az extrovertált személyiségű ember, ha röviden jellemezzük, rendkívül nyitott, szereti mások társaságát, könnyen barátkozó és kifejezetten szeretnek új dolgokat kipróbálni. Különböző felmérések szerint a világ lakosságának nagyobb része introvertált, valamivel kevesebben vannak az extrovertáltak, nem sokkal lemaradva. Mely munkakörökben tud leginkább kibontakozni egy extrovertált munkavállaló? A felsorolás teljesség igénye nélkül, összeszedtem néhány foglalkozást, [...]
Kontrollban elúszva A mai kor vezetőinek nagyon sokoldalúnak kell lenniük. Szakmailag jól képzett vezetők folyamatosan szembesülnek olyan nem várt kihívásokkal, melyek nem közvetlenül a cég szakmai oldaláról érkeznek, viszont ezek megoldásai a vezető megítélése szempontjából kulcsfontosságúak. Temérdek elvárás, melynek meg kell felelniük. Ezek a kihívások humán jellegűek többnyire, kiteljesednek a vezető esetleges felettesei felől [...]
Coaching velem Coaching velem, a tanácsadástól nagyban eltér, és vezetői kihívásokra, bonyolult helyzetekre sokkal hatásosabb és maradandóbb! Mindig elmondom, és őszintén vallom, hogy azok az emberek, akik a cégjeik élén állnak, és napi szinten veszik az akadályokat, elsősorban nem tanácsokra szorulnak. Már bennük van az opció a megoldásra, csak ki kell kérdeznem belőlük. Amire [...]
Vezetők a válságban A pénz értéke romlik, egyre kevesebbet kapsz érte, viszont a munka sem lett kevesebb, mint előtte volt. Vezetők a válságban, akik azon gondolkodnak, milyen stratégiával működjenek tovább, hogyan tartsák meg munkavállalóikat, hogyan tartsák fenn a munkavállalóik motiváltságát? Munkavállalóként van az a pont, amikor a lojalitásról való lemondás felmentést kap a jobb [...]
Vezetői pozitivitás Ennek a posztnak a megírását azért tartottam fontosnak, és aktuálisnak, mert üléseimen tapasztalom, hogy a cégeket és vezetőiket érintő gazdásági válság, igencsak nehéz tényező a munkájukban. Természetesen nem a matekra gondolok, mert az több tényezős és kiszámíthatóbb, nem mintha lebecsülni szeretném! Kulcs gondolat, a vezetői pozitivitás! Konklúzió? Legutóbbi executive coach ülésemen értem [...]
Vezetői kompetenciák A vezetői kompetenciák felsőfokú megélése, és használata minden vezetőnek hatalmas előny a munkavállalóinak az irányításában. Egyre több cég vezetője fejlődni szeretne vezetői kompetenciák terén. Jellemzően a vezetői kompetenciák hiánya, akkor tudatosul egy vállalat első emberében, amikor szembesül pozíciója kapcsán hiányosságaival, nehézségeivel. Ez a szembesülés nem mindig örömteli, hiszen előfordulhat, hogy a kollektíva [...]
