Kedves Látogató!

Örülök, hogy itt vagy, feltételezem valamely vezetői, munkavállalói kihívásod hozott az oldalamra, és az, hogy itt vagy, már az első lépés lehet ahhoz, hogy ezt a kihívásod, elakadásod letedd.

Dobrai F. Rezső vagyok, coach, tapasztalt executive és business coach, hivatás szerűen 2016 óta foglalkozom munkavállalói és vezetői kihívások megoldásának támogatásával.

Miben segítek az executive (vezetői) területen belül?
Fő profilom a vezetői onboarding, mert tudom, tapasztaltam, milyen nehézségekkel jár egy csapat, egy új irányítói pozíció átvétele, maga a beintgrálódás.

A vállalati vezető munkahelyi életére fókuszálunk, kifejezett célja, hogy fenntartható viselkedésbeli változások előidézésével a vezetői teljesítményt növeljük.

Leggyakrabban igényelt támogatások a vezetői kompetenciák terén: konfliktuskezelés, delegálás, visszajelzés konstruktívan, döntéshozás, befolyásolás, motiválás.

A cég, vezető menedzsereit abban támogatom, hogy a napi feladataik ellenére, meglássák a fontos részleteket, fejlesszék beosztottaikat, magasabb szintű szolgáltatást nyújtsanak ügyfeleiknek, és mindenekelőtt, egyensúlyt tudjanak teremteni a magánélet és a munkájuk között.

Megbízóim jellemzően változások hatékony bevezetésében, kritikus témák megbeszélésében, a nagyon látványos, kulcsfontosságú vagy kockázatos feladatokra való felkészülésben kérik executive coach támogatásom.

Munkavállalóként milyen témákban keress bátran?

Munkavállalók esetében, coach munkám elsősorban állásváltoztatási / karrier dilemmákra, megtorpanásokra, illetve a munkavállalói elakadásokra terjednek ki. Önbizalom erősítés, bizonyos nehéz lépések, döntések meghozatalában segítek, hatékony coach eszközeimmel és tudásommal. Tapasztalatból tudom, hogy amikor az ember nagyon egyedül érzi magát egy számára kedvezőtlen helyzetben, az szörnyű tud lenni. De nem vagy egyedül, hiszen már itt vagyok Veled! 10 éve dolgozom emberekkel, szakterületem a változások eredményes kezelése, és pozitívvá alakítása.

Rólam:

Közel 25 év részben a kereskedelemben, részben vezetőként eltöltött tapasztalatom segít abban, hogy tudjam, mik azok a kihívások, melyek rendszerint állandó témák egy vezetőnél, munkavállalónál, és hogy ezeket, hogyan lehet hatékonyan leküzdeni. Nem voltam mindig coach, vagy nem tudtam róla, de amióta létezem a munkavállalói közegben, ( mint volt vezető, vagy beosztott alkalmazott) mindig  is ezt csináltam, csak nem volt akkor még tudatos.

Már tanulmányaim alatt is a ’90-es években, az írott – hangos média területén tevékenykedtem, ahol megtanultam kérdezni, megtanultam összpontosítani, fókuszálni arra, akivel beszélgetek. Fejlett empátiával, önismerettel és önbecsüléssel rendelkezem, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy megértsem a másik ember mondanivalóját, teljes mélységében, és arra inspirálóan reagálni tudjak.
A figyelem, a fegyelem az összpontosítás és kérdezéstechnika az, ami teljes mértékben a munkám, a coaching alapja.

Küldetésem vezetők, munkavállalók támogatása abban, hogy minél sikeresebben vegyék a céges akadályokat, kihívásokat, változásokat.

Üléseink őszinte, nyitott szemléletű (diszkrét) légkörben történnek.