Munkahelyi beilleszkedés A munkahelyi beilleszkedés sem más, mint az élet bármely egyéb területén, egy új közösségbe való belépés, mely automatikusan új szabályok elé állítja a beilleszkedő felet. Természetesen a befogadó közegnek is kellően intelligens módon szükségszerű, a hozzáállása! Ahová szeretnénk beilleszkedni, mint új ember, hordoz magában szabályokat, melyeknek nekünk is alá kell vetnünk magunkat. [...]
Alfa-nők a cég élén Arról már írtam, miért előnyös a női vezetés, de gondoltam megér még egy írást a téma, az alfa-nők vezetői képességeiről, munkahelyen betöltött szerepéről is. Ha valakinek már volt nő vezető felettese, most biztosan elgondolkodik ennek az írásnak a mondandóján. Amire nem kaptál eddig választ vezetőd viselkedéséből, azt talán most megleled. [...]
Team coaching Akadnak szituációk vagy kihívások egy vállalati teamnél, amikor fontos lenne számukra egy csoportos összehangolás. Ennek jellemző területe a team coaching, mely a vezetői csoportok, munkaközösségek, összehangolására, erősítésére alkalmas. Olyan teameké, akik egy projekten, kihíváson dolgoznak, vagy egy aktuális problémát kell megoldaniuk. Ilyen lehet egy közös projekt indítása, de kihívás az is, ha [...]
Demotiváló motiváció Hogyan lehet demotiváló egy motiváció? Az tény, ha nem motiváljuk a munkatársakat, előbb vagy utóbb feltűnik egy semmilyen hangulat, kedvetlen állapot, romlik a munkamorál, a teljesítmény, hiányzások beindulnak. Az még szerencsétlenebb, amikor vezetőként azt kell tapasztalnunk, hogy a nagy könyv szerint motiváljuk a kollégákat, közben valami mégsem az igazi, nem vagyunk képesek [...]
Csapatmunka, amikor igazán ütős, és ennek 8 ismérve A csapatmunka minősége, meghatározó fontosságú egy igényes munkahelyi kollektíva hatékonyságában. Hiába a kollégák szakértelme, minden területnek a felkészült felelős gazdája, ha egyébként a csapatjáték, a csapatmunka gyerekcipőben jár, vagy konfliktusoktól "dübörög" az épület. A cégvezetés legnagyobb kihívása, hogy olyan csapatot tudjon magáénak mondani, mely lehetővé teszi [...]
A HR-en túl! Ennek a rövidke blognak cseppet sem az a szándéka, hogy a hr szakma rejtelmeibe engedjen betekintést illetve, hogy megmondja mi a feladata egy hr szakembernek. Azt szeretném érzékeltetni, hogy munkavállalói szemmel, mennyi mindenben lehet szövetségesünk egy rátermett és profi hr munkatárs. Talán néhány kihívásra vagy problémás helyzetre jól jöhet, ha az [...]
Coaching küldetésben Coach-hoz sokféle kihívással érkeznek ügyfelek, saját elhatározásból vagy akár még küldetésben is, a cég által. Egy dolog biztosan jellemző mindegyikükre. Valami olyan kihívást vagy problémát kellene átlépniük vagy megoldaniuk munkájukban, amit jelen helyzetükben külsős szem nélkül, egyedül nehezen tudnának. Lehetnek vezető illetve egyéb pozícióban dolgozó munkavállalók. A sikeres coaching szempontjából fontos, hogy [...]
Önbecsülés fontossága Az önbecsülés legalább annyira fontos és elengedhetetlen az életedben, mint az éhezőnek egy falat kenyér Értelmezése egyszerű, a saját magadról kialakult véleményed az, ami az önbecsülésed mértékét alakítja. Ez időről-időre változhat, nincs állandó szinten, a helyzet akkor kegyetlen, ha alacsony szinten van folyamatosan, vagy akár leépül teljesen. Ugyanis befolyásolja az egészséged, kapcsolataid [...]
Karrierépítés 9 szabálya Karrier, amire sokan vágynak, viszont kevesen futják be? A munkavállalók átlagos része, ha nem is fogalmazza meg tudatosan a karrierre való törekvését, de tulajdonképpen a munkavállalói lét, és az abban való folyamatos fejlődés már karriernek mondható. Akad olyan, aki a karrier szó hallatára összerezzen, mert valami olyan távoli és magasztos csengésű [...]
A vonzó cég Egy felkészült cégvezetés tudja, hogy milyen a vonzó cég, vagyis mik azok a tényezők, melyek vonzóvá teszik a munkavállalónak a céget. Sok cég igyekszik kihasználni a lehetőségeit a fejlesztésre, hiszen melyik munkavállaló tervezi a jövőjét egy "gittegyletben"?! Ez egyáltalán nem az ördögtől való kihívás, megvalósítható, csak kell, hogy felsőbb szinten legyen [...]
