Értékesítői coaching
Cégek életében rendkívül fontos a képzett a munkaerő. Mindegy melyik szegmensben tevékenykedünk a lényeg, hogy felkészült és kreatív munkaerővel vértezzük fel magunkat. Vannak munkavállalók, akik sziporkáznak maguktól is, talán ebből van a kevesebb és vannak, akik egy hasznos és szuper tréning vagy értékesítői coaching után táltosodnak meg. Több látványos és ösztönző képzésen vettem magam is részt, melyek segíteni kívánták munkánkat, magam nevében az értékesítést emelném ki. Felkészült előadók, trénerek, neves cégek tucatjai keresik a lehetőséget, hogy csoportos képzéseket tarthassanak olyan cégeknek, melyek kereskedelmi képviselőket, üzletkötőket foglalkoztatnak.
Anno siheder koromban, egy nekünk megtartott 1-2 napos tréning, értékesítői coaching közben, csodálattal néztünk fel a trénerre, mennyi okosságot és használható dolgot mondott nekünk. Ittuk minden szavát és éreztük, hogy mondandója a MIÉNK!
Valóban a miénk volt!
Mintha már megtörtént volna egyszer az életünkben, azt mondta ki, amit mi is tudtunk belül, csak éppen vágytunk a megerősítésre, mert mi nem tudtuk megfogni és megfogalmazni a lényeget.
Személyes üzletkötő fejlesztés cégeknek
Ez eddig nagyon dicséretes és Európai, de mi jön holnapután?!
Sajnos többeknél az üresség. Bár kiváló trénertől hasznos képzést kaptak és boldogan mentek mindannyian haza, erővel tele, mégis jött a hiányérzet. Ez valami olyasmi, mint amikor a moziban elmélyülsz egy amerikai film nézésében, szinte ott vagy New York utcáin 2 órán keresztül és élvezed a feelinget. Aztán a film után 2 perccel már a Blahán állsz az aluljáróban a metróra várva.
Mind a kettőnek meg van a maga bája, de mégis összehasonlíthatatlan és kis idővel már New York csak pár képkocka marad.
Tehát emlékeznek az ott hallottakra, de kezdett minden laposodni, lassan visszatért a képzés előtti állapot az eufória elillant.
Érzik a hiányát, hogy ismét kellene valami támpont egy újabb lökés.
Mert tetszik vagy sem a te kollégád lelkében is valószínűleg ez játszódhat le, legyen bármilyen nívós képzés!
Nem elég egy képzést, értékesítői coaching ülést megtartani, azon jelen lenni, muszáj az elültetett “palántákat” gondozni.
Éreztetni vele, hogy nem maradt egyedül, kap még folyamatos dózist a munkájához.
Nagyon fontos a folyamatos visszacsatolás.
Mert tudjuk, minden csoda 3 napig tart, hacsak nem fúj arra a szél egy újabb “csodát”, az pedig magától ritkán fordul elő!
Coach munkámból kifolyólag sok trénerrel van kapcsolatom, néhányukat barátomnak is mondhatom.
A közös bennük mind ugyanaz, hogy, mint Láng Vince az “Egy óra múlva itt vagyok” című magyar filmben, mindig visszatérnek, sőt eleve így tervezik a képzéseiket.
Ez nem tréneri felelősség, hanem a megrendelőt terhelő, hiszen az ő kifejezett érdeke, hogy a munkaerő, amit foglalkoztat képezett, felkészült és aktív legyen.
