Üzletkötő fejlesztés
Kihozom a legjobbat, minden egyes értékesítő kollégádból. Aki eddig kiszolgáló szemlélettel volt, megkeressük a megoldást, hogy értékesítővé váljon. Ez új vevőket, és több bevételt fog hozni a cégnek. Arról nem beszélve, hogy a törzsvevők is értékelni fogják 🙂
Ez olyan, mint egy erős kávé, egy jó tuning a motornak. Segítség vezetőknek, hiszen biztosan tapasztaltad már, hogy egy idegen, külsős szem, olykor hitelesebb lehet, annak ellenére, hogy te magad is képzett szakember vagy. Cirka 30 évet töltöttem értékesítésben, kitapostam a szamárlétra összes fokát a témában, megtanultam, hogyan építsem, lelkesítsem magam, hogyan lehetek jó ebben.
Tucatnyi értékesítő került ki a segítségemmel a piacra, megkapva azt a támpontot, ami kell ahhoz, hogy mindig képben és időben legyen. Örömmel segítek a te kollégáidnak is, coach módszerekkel és erős értékesítési vénával.
Értékesítői coaching díjazása, itt!
Miben hasznos az üzletkötő (értékesítő, területi képviselő) fejlesztés a kollégáidnak?
Abban,
- hogy magabiztossabb lesz a piacon, az üzletben stb.
- hogy jobban fogja élvezni a munkáját
- hogy coach módszerekkel közelítem meg a dolgokat, nem osztogatok tanácsokat, rávezetem a kollégád a helyes módszerekre, viselkedésre
- hogy szívesebben fog új vevőkhöz bemennei, akvirálni ( sokaknak ez mumus), ezzel nőhet a cég partnereinek száma
- hogy minden kollégád egy egyéniség, más dolgok zavarják, ami esetleg nehezíti a munkáját, de nem beszél róla, mert ez gyengeség lenne számára, na pont ezt ássuk elő és megerősítjük abban, ami számára gond vagy kihívás
Mindenki nem képes magát hosszabb távon motiválni, (részben ez a cég dolga) aztán jön a fásultság, az unottság, kihívások és sikerek nélküli munkanapok. Én azt szűröm ki, hogy olyan elrejtett problémái ne legyenek, melyet a vezetője simán megoldana, ha tudna róla.
Többnyire, egy külsős szem szenzítívebben tud kapcsolódni, meglát olyat is, ami az ott dolgozók szeme előtt van, de nem veszik észre a megszokottság miatt.
