Blog és gondolataim, minden, ami éppen foglalkoztat
Láthatatlan munkavállaló
Láthatatlan munkavállaló Ismered azt a tipikus munkahelyi csapdát, amikor valaki annyira profin és csendben old meg mindent, hogy a vezetőség azt hiszi, a folyamatok maguktól működnek? Ez a láthatatlan munkavállaló esete! Kata pont ezzel [...]
Munkaerő megtartása
Munkaerő megtartása A munkaerő megtartása, az értékes munkavállalók lojalitásának kivívása talán 2025 egyik legnagyobb vezetői kihívása A munkaerő megtartása, az értékes, tehetséges munkavállalók "lekötése" mai munkaerőpiacon manapság komoly kérdés, mert motiválni kell és kibontakoztatni őket [...]
Gyors coaching
Gyors coaching Gyors coaching, (quick coaching), amikor feltennéd az Í-re a pontot, de még futnál egy kört benne! A nevéből illetőleg nem azért gyors, mert a többi coaching opció lassú lenne! A gyors coaching [...]
Önbizalomutalvány
Önbizalomutalvány, az első lépés önmagad felé „Tudod, hogy többre is képes lennél, de valami visszatart?” Ha gyakran kételkedsz magadban, halogatsz, vagy nem mersz belevágni abba, amit igazán szeretnél,itt az alkalom, hogy végre megtapasztald, milyen [...]
Coaching ajándékutalvány
Coaching ajándékutalvány Coaching ajándkutalvány, mely lényegében egy kedvezménykártya. Már 10 éve segítek coachként, "elakadt" kihívásaikkal küzdő munkavállalóknak, olyan embereknek, akiknek az a célzott, jól betalált támogatás hiányzott, hogy letegyék a jelenlegi nehézségüket, megugorják kihívásaikat. [...]
Bizalomépítés
Bizalomépítés Személyes vezetői üléseimen, gyakran előkerül a bizalomépítés témaköre. Gondolom vitán felül áll, hogy mennyire fontos a vezető és a cég számára, hogy a munkavállalókban a bizalom kialakuljon. Minden felelős vezető, cég szeretné, hogy bizalmat [...]
Vezető lettem
Vezető lettem Vezető lettem, de milyen extra kihívásokkal küzd meg a cég soraiból kinevezett, tehetséges, kiemelkedő munkavállaló, amikor eddigi cégénél vezetői pozícióba kerül? Bátran nevezhetjük a helyzetét extra kihívásnak, mert nemcsak vezetőként kell majd [...]
Hatékony delegálás!
Hatékony delegálás! A hatékony delegálás az, amikor tervszerűen, és tudatossággal osztunk ki faladatot a célra legalkalmasabb kollégáinknak. Vezetőként sokszor kell delegálnunk, de hogyan legyünk hatékonyak ebben a folyamatban? Mert a cél nem az, hogy [...]
Jövőkép a cégben
Jövőkép a cégben Motivációval foglalkozó executive üléseimen, kimagasló tudású, remek vezetőkkel találkozom, ahol tucatnyi megfogalmazásban felmerül a munkavállaló motiválásának, elköteleződésének a mikéntje. Természetesen a szokványos módszerek, tipikus megoldások sosem hiányoznak a listáról, de valahogy [...]
Húsz év után, munkanélküli
Húsz év után, munkanélküli Már sokadszorra találkozom azzal a munkavállalói helyzettel, amikor valaki 15-20 vagy több év munkaviszony után, hirtelen elveszíti az állását, munkanélküli lesz, majd mintha vége lenne a világnak, fogalma sincs hogyan tovább. [...]