Üzleti coaching
“A coach a te szövetségesed, aki azért dolgozik veled, hogy kihozza belőled a legjobbat”
EZ EGY OLYAN KREATÍV BESZÉLGETÉS KETTŐNK KÖZÖTT, MELYNEK ALAPJA AZ IRÁNYÍTOTT KÉRDEZÉSTECHNIKA
ÉS ÁLTALA, A POZITÍV TARTALÉKAID FELERŐSÍTÉSE.
Főbb területeim, amiben segíteni tudok
COACHING VEZETŐKNEK
Felső vezetők, vállalkozások ügyvezetői és top menedzserei részére irányuló coaching folyamat. Amelynek kitűzött célja, önmaguk képességeinek megismerése, felmérése és fejlesztése.
COACHING MUNKAVÁLLALÓKNAK
Munkavállalóként sokszor kerülünk olyan kihívások, problémák közepébe, melyekkel nehezen birkózunk meg. Ezeket a kihívásokat érdemes minél hamarabb rendeznünk.
COACHING DIÁKOKNAK
Ha most mentél középiskolából felsőoktatásba, akkor már sejted, ha már diploma előtt vagy, akkor hamarosan tapasztalod, hogy fel kell kötnöd azt a bizonyos “gatyát”.
NŐI ÖNBIZALOMERŐSÍTÉS
Határt szabhat a hölgyek szárnyalásának, a magabiztosság, az önbizalom hiánya, illetve a kishitűség. Vagy a nemük általi gyengébb nemnek való beskatulyázás negatív értelmezése!
Business coach ülés a kihívásokkal küzdő munkavállalóknak, cégvezetőknek, menedzsereknek és felsőoktatásban tanuló fiataloknak.
Munkahelyet váltanál, de nem mersz lépni, mert túl sok számodra a bizonytalan tényező?
Szeretnél perfekt, felkészült vezető lenni?
Anya, feleség és munkavállalóként egyaránt a toppon lenni?
Menedzserként proaktívan és hatékonyan irányítani?
Felsőoktatási hallgatóként szeretnél több önbizalmat és magabiztosságot?
Szeretnél motiváltabb lenni, új célt keresni az életedben?
Ingyenes E-book
13 fontos lépés a bizalomépítésben
Iratkozz fel és azonnal megkapod az ingyenes kiadványt
Bejegyzéseim
Demotiváló motiváció
Demotiváló motiváció Hogyan lehet demotiváló a motiváció? Simán előfordulhat! Az tény, ha nem motiváljuk a munkatársakat, előbb vagy utóbb feltűnik egy demotiváló hangulat, jelenség és kedvetlen állapot. Az még szerencsétlenebb, amikor vezetőként azt kell tapasztalnunk, hogy motiváljuk a kollégákat, közben valami még sem az igazi, nem vagyunk képesek elérni, [...]
Ütős csapatmunka 8 ismérve
Ütős csapatmunka 8 ismérve A munkahelyi csapatmunka minősége, meghatározó fontosságú egy igényes kollektíva életében. Hiába a kollégák szakértelme, minden területnek a felkészült felelős gazdája, ha egyébként a csapatjáték, a csapatmunka gyerekcipőben jár, vagy konfliktusoktól "dübörög" az épület. A cégvezetés legnagyobb kihívása, hogy olyan csapatot tudjon magáénak mondani, mely lehetővé [...]
Introvertált munkavállalók
Introvertált munkavállalók Az introvertált személyiségű ember, ha röviden jellemezni akarjuk zárkózott, befelé forduló, mások társaságára nem vágyó, nehezen barátkozó ember. Aki már megtalálta álmai munkáját, állását az életében, mely számára örömet, feltöltődést és kiteljesedést okoz, az gondolkodás nélkül nagyon szerencsés embernek tarthatja magát. Nyilván a legtöbben törekszünk arra, hogy olyan [...]
Fontos megjegyezni, hogy a coaching nem tanácsadás!
A coach nem ad tanácsot!
MIBEN SEGÍT A COACHING?
MI A KÜLÖNBSÉG A COACH TEVÉKENYSÉGE ÉS A PSZICHOLÓGUS MUNKÁJA KÖZÖTT?
Vannak párhuzamos pontok a coach és pszichológus szakma között, mégis nagyon eltérőek. A pszichológus szakma fantasztikus eredményekre képes a mentális problémákkal küzdő embereknél. A coach viszont kifejezetten olyan ügyfelekkel dolgozik, akik nem mentális eredetű nehézségük miatt keresik fel. Az ügyfelek egy komoly hányada ráadásul nem problémával érkezik, hanem fejlődési szándékkal.
Tehát, amennyiben a coach tapasztalja, hogy ügyfele mégis valamilyen mentális eredetű “betegséggel” vívódik, abban az esetben köteles pszichológus vagy pszichiáter szakemberhez irányítani. De konkrétan, mint coach (edző) azon dolgozom az ügyfeleimmel, hogy valóban a legjobb formáját tudjam kihozni. Ilyen lehet egy cégvezető és valamely projektje előtt szeretne megerősítést egy lépéséről, de munkavállalóként is, akik kisebb-nagyobb problémákkal keresnek meg.
Ha állást akar valaki változtatni vagy állásinterjúra készül. A coach mindenképpen a jövőre és az ügyfél pozitív énjére, és annak felerősítésére koncentrál. A coach ülés időnként átmegy life coach témába, hiszen a munkahelyi elakadások, vívódások kihatnak az ember magánéletére is. Ezért hasznos, ha nem halogatjuk a problémák kezelését, hogy nagyobbra nőjenek. Ezzel is dinamikusan és hamarabb elérheted a lelki harmóniát és lelki egyensúlyt.
Ezeken a területeken, már segítettem ügyfeleimnek
Az alábbi felsorolások egyikében, ha magadra ismernél,
akkor érdemes business coach segítségemet igénybe venned
MUNKA ÉS MAGÁNÉLET
Munka és magánélet egyensúlya felborult, túl sok időt töltesz a munkahelyeden és ez a családi és baráti kapcsolataid rovására megy
NEM TUDSZ NEMET MONDANI
Nem tudsz, vagy nem mersz NEMET mondani, megalázkodsz mindenki előtt, mert félsz a válaszreakciótól a visszautasítástól
STRESSZES HELYZETEK
Stressz nehezíti életed, (sajnos mindenkinek) de te változtatni is akarsz rajta, mert sokszor nem tudsz megbirkózni a nehéz munkahelyi szituációkkal
MENJEK – MARADJAK
Főnököddel nehezen értitek meg egymást, hogyan tudnátok egyenesbe jönni egymással vagy menjek el a munkahelyemről?
ASSZERTIVITÁS
Asszertivitás, változtatni akarsz, az egyes szituációkra adott reakcióidon, magatartásodon
TELJES KIÉGÉS
Burn – out ( kiégés ) munkahelyeden a motivációd nagymértékben vagy teljesen lecsökkent
DÖNTÉSHOZATAL
Döntéshozatal előtt állsz, elakadtál egy nehéz élethelyzetben, vagy feladat végrehajtásában
KINEVEZÉS ELŐTT ÁLLSZ
Kinevezés előtt állsz, szeretnél az önbizalmad terén fejlődni és egy kis megerősítésre vágysz
ÁLLÁSVÁLTOZTATÁS
Állásváltoztatáson gondolkozol és szeretnél tisztábban látni a céloddal kapcsolatban
SIKERRE VÁGYSZ
Sikeresebb, hatékonyabb szeretnél lenni a munkádban és magánéletedben egyaránt
ELBOCSÁTÁS FENYEGET
Elbocsátás fenyeget és szeretnél mihamarabb találni egy új célt magadnak
ÖNBIZALOM ERŐSÍTÉS
Önbizalom, önismeret erősítése, hatékony fejlesztése
KONFLIKTUSKEZELÉS
Konfliktuskezelésben szorulsz segítségre
MOTIVÁLATLANSÁG
Motiváció vesztettnek érzed magad
ÁLLÁSINTERJÚ ELŐTT
Állásinterjúra való felkészítés
IDŐGAZDÁLKODÁS
Időgazdálkodás felett nincs uralmad
Mi történik az első találkozó alkalmával?
Ezen a találkozónkon döntjük el a további közös munkánk időbeosztását és menetét
Már az első találkozónkon megkezdjük a közös munkát, kijelöljük a kívánt célt
Többnyire 4 – 8 alkalom elegendő a kívánt eredmény vagy cél eléréséhez, de ez a kihívás komplexitásától függ
Ha konkrétan megfogalmazható elakadással keresel, akkor valószínűleg 4 alkalom szükséges.
Egymásra épülő szálak, célok, elakadások felgöngyölítése, lehet 8, vagy több alkalom is.
A találkozóink nagyjából 7-10 naponta esedékesek a hatékonyság fenntartása miatt.
A találkozásokon, nem tanácsokat fogsz kapni, hanem te fogod a business coach üléseken kimondani és meghatározni a feladatokat. Én csak rávezetlek a megoldásra, hogy megtaláld az egyensúlyt azon a területen, aminél problémád adódott.
A második lépés a tiéd!
Mert a megoldás benned lakozik!
Ajánlom figyelmedbe az online coaching lehetőséget is, mellyel Skype-on keresztül tudunk konzultációkat lebonyolítani, legyél az ország vagy a világ bármely részén.
Erről információt ide kattintva az online coaching oldalon találsz.
