Executive kompetencia coaching csomag, 4 fontos kompetenciában
Frissen kinevezett vagy kinevezés ellőtt álló vezetőknek, illetve rutinosabb vezetőknek, mert ki ne szeretne úgy vezetni a pozíciójában, hogy kollégái, beosztottjai, munkavállalói….
- örömmel követik vezetőjüket
- bizalmat szavaznak vezetőjüknek
- motiváltak feladataikban
- rendelkeznek jövőképpel a cégben
- a céget magukénak érzik
- aktívan ötletelnek
- felelősségteljesek feladataikban
- respektálják vezetőjüket
- maximálisan megbízhatsz a munkájukban
Gondolom feltűnt, hogy a fejlesztés rólad szól, miközben a kollégáid erényeit magasztalom. Ez nem véletlen, mert köztudott, ha egy vezető a csúcson van pozíciójában, az nagy hatással van a munkavállalóira is. Ha te szárnyalsz, ők is azt fogják tenni.
Megtapasztaltam, hogy konkrétan bármely vezetői kompetencia kapcsán ülésezünk, az ülések folyamán rendre előjönnek a további jelentős és fontos vezetői kompetenciák kérdéskörei is, majd kiderül, milyen hasznos volna, ha ezeket is bevonnánk a folyamatba.
Ezért erre a célra létrehoztam egy komplett üléssorozatot, és elneveztem “executive csomagnak”.
Ez csodálatos fejlődési folyamat, mely mindenképpen magabiztosabb vezetővé tesz. Motiválás, delegálás, kommunikáció és érzelmi intelligencia, mind azok a kompetenciák, melyekből sosem lehet maximumon lenni, mindig van feljebb, és feljebb! A vezetői kihívások hatalmas százaléka köthető a munkavállalók irányításához. Ezek a kompetenciák, melyek magasfokú használata, birtoklása, magabiztossá tesz vezetői pozíciódban.
Ebbe most belevághatsz, örömmel segítek executive coaching módszerekkel.
Kiváló lehetőség, maximálisan a te időbeosztásodhoz igazítva, rád szabva, mely történhet nálad vagy nálam, ami számodra kényelmesebb!
A találkozóink közötti időtartamban, lehetőség szerint feladatot is kapsz, mely óriási segítség lehet az általad felfedezett újdonságok kipróbálására.
Ez egy coaching folyamat, mely a benned lévő, és már a témákban eddig alkalmazott készségeidet fogja magasabb szintre emelni.
Kérdéseket fogsz kapni, kreatív feladatokat, melyek új kapukat, új látásmódot nyitnak meg.
A vezetői hatékonyság, a cég eredményes működésének meghatározója a munkavállalói bizalom kialakítása, elérése, vagyis a munkavállaló bízzon a vezetőjében, és ami ennél még impozánsabb, hogy a vezető bízzon a munkavállalóiban. Ez úgy érhető el, hogy a vezető a lehető legtöbb kompetenciában felkészült.
Érdekel mit nyújt az executive coaching folyamat? Kattints!
Kinek ajánlom a csomagot?
Frissen kinevezett, előléptetett vezetőknek, akik szeretnének pozíciójukba a hatékonyabban beintegrálni magukat, jobban elmélyülni az emberekkel való kommunikációban, több kompetencia szintjén.
Gyakorlott vezetőknek, akik már pozíciójukban régen tevékenykednek, de szeretnék frissíteni képességeiket, még hatékonyabbak akarnak lenni.
Az üléseink személyes formában történnek, nálad céges környezetben vagy nálam az irodában. ( Bp. XI. kerület)
Közös munkánk tervezetten 8 alkalomból áll, melyek egyenként 120 percesek, és a fenti témakörökre alapoznak, erősítenek, de természetesen igényed szerint alakíthatjuk. Megnézzük, hogyan csináltad eddig, és milyen eredményességgel. Én kérdezek, lesznek kreatív feladatok, és tesztek. A módszer előnye, hogy a te erősségeidre hagyatkozik, melyeket feltúrbózva, új kapukat nyitunk meg.
Ha szívesen fejlődnél ebben a négy fontos kompetenciában, egyeztessünk egy időpontot és beszéljünk róla. Ez a találkozónk, természetesen teljesen díjmentes, itt döntjük el, a lehetséges folytatás részleteit.