7 nyomos ok, hogy 45 felett is van élet a munka világában Döntésre születtél te is és hidd el nem számít a kor, vagyis nagyon is számít és légy büszke rá! Tapasztalom, hogy bizonyos életszakaszban eljön, amikor az ember próba elé kerül, szeretne váltani, változni " levedleni" és megújulni a munkája területén. De valamiért [...]
Az üdvözlet a fedélzeten egy olyan írás, amelyben egy HR vezető ráébred arra, hogy a hozzáállása megváltoztatásával, már nem is egy süllyedő hajóban evez, hanem a céljai felé hajózó vitorlásban. Üdvözlet a fedélzeten-mindennapos történet, egy HR vezető szemével Már érezte egy ideje, hogy nem szereti a munkahelyét. Nem szereti, szörnyű felismerés volt számára, mert [...]
Túlképzett álláspályázók Ők azok az álláspályázó jelöltek, más néven túlképzett álláspályázók, akiknek az állásinterjú nem okoz komoly kihívást, a pozícióra minden adottsága, végzettsége meg volt bőségesen, de mégsem ő lett a befutó az adott állásra. Rendelkezett azokkal a szakképesítésekkel és elvárásokkal, melyeket a cég kritériumnak jelölt meg az állásinterjú feltételeként, illetve többel is, mert van 2-3 [...]
Ügyvezető igazgató a vezetésről beszélt arról, hogy milyen kompetenciái és tulajdonságai vannak egy ideális cégvezetőnek. Meghatározó a mai munka világában, hogy minden cégvezető, ügyvezető maximális tudással és kompetenciákkal rendelkezzen. Az éremnek két oldala van, mert az csak egy dolog, hogy hány nyelven beszél és hány diplomával rendelkezik, ugyanis vezetőként emberekkel is kell bánnia, amire [...]
Motivációs titok Motivációs titok, annyira azért mégsem titok, hiszen a megoldás sok vezetőben jelen van, csak időnként megfeledkeznek róla. Én abból indulok ki, hogy a leghatékonyabb módszerek mindig a kezünk ügyében vannak, csak mi emberek, képesek vagyunk mindent"atomfizikázni", aztán elveszni az eredményben, és semmi sem változik. Motivációs titok, nem kell hozzá egyéb csak némi [...]
Munkahelyi beilleszkedés A munkahelyi beilleszkedés sem más, mint az élet bármely egyéb területén, egy új közösségbe való belépés, mely automatikusan új szabályok elé állítja a beilleszkedő felet. Természetesen a befogadó közegnek is kellően intelligens módon szükségszerű, a hozzáállása! Ahová szeretnénk beilleszkedni, mint új ember, hordoz magában szabályokat, melyeknek nekünk is alá kell vetnünk magunkat. [...]
Alfa-nők a cég élén Arról már írtam, miért előnyös a női vezetés, de gondoltam megér még egy írást a téma, az alfa-nők vezetői képességeiről, munkahelyen betöltött szerepéről is. Ha valakinek már volt nő vezető felettese, most biztosan elgondolkodik ennek az írásnak a mondandóján. Amire nem kaptál eddig választ vezetőd viselkedéséből, azt talán most megleled. [...]
Team coaching Akadnak szituációk vagy kihívások egy vállalati teamnél, amikor fontos lenne számukra egy csoportos összehangolás. Ennek jellemző területe a team coaching, mely a vezetői csoportok, munkaközösségek, összehangolására, erősítésére alkalmas. Olyan teameké, akik egy projekten, kihíváson dolgoznak, vagy egy aktuális problémát kell megoldaniuk. Ilyen lehet egy közös projekt indítása, de kihívás az is, ha [...]
Demotiváló motiváció Hogyan lehet demotiváló egy motiváció? Az tény, ha nem motiváljuk a munkatársakat, előbb vagy utóbb feltűnik egy semmilyen hangulat, kedvetlen állapot, romlik a munkamorál, a teljesítmény, hiányzások beindulnak. Az még szerencsétlenebb, amikor vezetőként azt kell tapasztalnunk, hogy a nagy könyv szerint motiváljuk a kollégákat, közben valami mégsem az igazi, nem vagyunk képesek [...]
Csapatmunka, amikor igazán ütős, és ennek 8 ismérve A csapatmunka minősége, meghatározó fontosságú egy igényes munkahelyi kollektíva hatékonyságában. Hiába a kollégák szakértelme, minden területnek a felkészült felelős gazdája, ha egyébként a csapatjáték, a csapatmunka gyerekcipőben jár, vagy konfliktusoktól "dübörög" az épület. A cégvezetés legnagyobb kihívása, hogy olyan csapatot tudjon magáénak mondani, mely lehetővé teszi [...]
