Túlképzett álláspályázók

Ők azok az álláspályázó jelöltek, más néven túlképzett álláspályázók, akiknek az állásinterjú nem okoz komoly kihívást, a pozícióra minden adottsága, végzettsége meg volt bőségesen, de mégsem ő lett a befutó az adott állásra.

Rendelkezett azokkal  a szakképesítésekkel és elvárásokkal, melyeket a cég kritériumnak jelölt meg az állásinterjú feltételeként, illetve többel is, mert van 2-3 diplomája és egyéb plusz végzettsége is. Három nyelven stabilan kommunikál, és dolgozott már hasonló vagy magasabb pozícióban is.
Az elutasítása mindenféle, egyéb “handabandára” épül, de valójában ők a túlképzett álláspályázók a cég szemében. Ez lehet akár előny is, akár hátrány is egy vállalat szemszögéből, amin érdemes kicsit elgondolkodnunk.

Hihetnénk akár elsőre, és akár másodikra is, hogy az állásinterjú szempontjából a  fenti paraméterekkel rendelkező jelöltünk a befutó.
Pedig nem minden esetben!
Vállalatok tetemes része még a mai napig tart attól, hogy túlképzett munkavállalót foglalkoztasson. Ezen cégek irányítóinak természetesen bőségesen vannak érveik amellett, hogy nekik miért előnytelen egy túlképzett jelölt alkalmazása. De nem minden cég gondolkodik így, hiszen az éremnek két oldala van.

Milyen előnnyel járhat, ha a pályázó az állásinterjú alkalmával a túlképzett kategóriába sorolható?

  • a vállalat, mint a cég motorjára számíthat rá
  • jó velük együtt dolgozni, különösebb okfejtés nélkül is, azonnal tudják mit és hogyan kell tenniük és főleg, hogy miért
  • bármeddig is vannak a cégünknél, addig mindenképpen profitálunk belőlük és tudásukból
  • könnyen kinevelhetőek a cég számára fontos pozíciókba, mely erős motiváltságukat tovább növeli és erősíti elköteleződésüket a vállalathoz
  • erős munkavággyal rendelkeznek, ami követendő és ösztönző a többi kollégára nézve
  • bevonhatóak egészen komoly feladatok kivitelezésébe, mert tudatában vannak képességeiknek, és azzal arányosan vetik bele magukat a kihívásba
  • képes felvenni a versenyt nagy projektnél
  • aktív és kezdeményező készségű

Felső vezetői coaching, hogy kiegyensúlyozottabb vezető lehess!

 Milyen hátránnyal járhat, ha a pályázó az állásinterjú alkalmával a túlképzett kategóriába sorolható?

  • nehezebb melléjük asszisztenciát találni, aki képes követni őket
  • nehezen pótolhatóak, ha netán elmennének a cégtől
  • magasabb bérigényűek
  • tudásuk viszonylag szűk témakörben nagyon magas

Összességében talán foglakoztatásuk esetén a hátrányuk is előny lehet, érdemes ezeket a szempontokat is átgondolni az állásinterjú alkalmával.

Kövess a LinkedIn-en is, a friss bejegyzésekért!

2018. május

Coaching ülés Skype-on