Talán, ami a legfontosabb, hogy sok “segítő szakmához” hasonlít, hiszen az emberért van, Ő a középpontja, alapja a pozitív pszichológia mely az erősségek fejlesztésével foglalkozik.
Mit csinál a coach? A coaching az egyénre szabott, fejlesztő beszélgetések- és cselekvések sorozata, aminek az a 
célja, hogy a személyes erősségeket, készségek fejlessze, a problémás helyzetek megoldásában való elakadásokat megszüntesse, ezzel a változásokhoz való gyors, eredményes előrelépést segítse.
Az ügyfél meglévő tudására, belső erősségeire támaszkodik, ezeket kihasználva képessé válik elakadásainak leküzdésére, hogy megvalósíthassa legfontosabb céljait.
MERT A MEGOLDÁS BENNÜNK LAKOZIK!
Mit csinál a coach? A múlt problémái helyett a jelen, és a jövő konkrét megoldásaira koncentrál. Az ügyfél határozza meg, hogy mely probléma megoldásához, mely terület fejlesztéséhez kíván segítséget kapni a coach-tól.
A coaching NEM TANÁCSADÁS hiszen az Ügyfél ismeri legpontosabban saját problémáját és ebből adódóan élethelyzetét is, a legjobb megoldással, megoldásokkal Ő rendelkezik.
Fontos megjegyezni, hogy nem mentális problémákkal foglalkozik a coach. Ilyen esetekben más típusú segítségre van szükség. (pszichológus stb. )
A coach fejlesztő támogatást biztosít, technikáival, kérdéseivel segíti hozzá az Ügyfelet a kitűzött céljának eléréséhez.
Milyen típusú problémák megoldására jó a coaching?
például:
Egy nehéz élethelyzetben, vagy feladat-végrehajtásban elakadt
Változtatni akar az egyes helyzetekre adott reakcióin, magatartásán
Konfliktusát szeretné rendezni kollégájával, főnökével
Állásváltoztatás előtt áll, szükségét érzi támogatásnak
Sikeresebb, hatékonyabb akar lenni munkájában
Egyensúlyt, összhangot teremtene életszerepei között ( munka és magánélet egyensúlya )
Stresszel való megküzdését javítaná
Pályaválasztás előtt áll
Elbocsátás fenyegeti, hogyan tovább?
A coaching ülés előnyei:
Az ülések bárhol lefolytathatóak, irodai körülmények között vagy akár kint a szabadban egy kellemes parkban.
Rendkívül eredményes, költséghatékony, mert gyorsan kontrollálható az eredmény.
A megoldást a gondolkodás-, és cselekvésbeli változások hozzák.
A coach egy barát, aki azért dolgozik az ügyfelével, hogy kihozza belőle a legjobbat.
A coach
