Konzultációs lehetőségek
Coaching ülés díjazása
Coaching üléseink lehetséges időtartamai 60, 90 és 120 perc
“Sétáló coaching” ülésre is van lehetőséged, illetve Online coaching ülésre is, erről információt az online coaching menüben találsz.
Vállalkozásunk alanyi adómentes, ÁFA nem kerül az alábbi összegekre!
2026.09.01-től érvényes árak!
Cégek felsővezetőinek, ügyvezetőinek ajánlott lehetőségek:
Gondolkodói tér felsővezetőknek / offline
- Felsővezetőknek, vállalkozások ügyvezetőinek szóló “Gondolkodói tér” executive ülés, hogy kimondhasd azt a dilemmád, amit belső céges térben nem tudsz, nem lehet, nem előnyös számodra. Közös célunk, hogy a 90 perc elteltével tisztábban láss a kérdésedben és megnyugató irányt kapj! Mindezt a legnagyobb diszkrécióm mellett. A konzultáció lehet nálad, céges környezetben vagy nálam a Bp. XI. kerületi irodában.
Gondolkodói tér felsővezetőknek / offline
- Felsővezetőknek, vállalkozások ügyvezetőinek szóló “Gondolkodói tér” executive ülés, ahol azokat a dilemmádról beszélgetünk, melyeket belső céges térben nem tudsz, nem lehet, nem előnyös számodra kimondanod. 90 perces beszélgetések, 6 alkalom, havi rendeszerességgel. Mindezt a legnagyobb diszkrécióm mellett. A konzultáció lehet nálad, céges környezetben vagy nálam a Bp. XI. kerületi irodában.
60 napos onboarding vezetőknek, több kompetenciában offline / 6 x 90 perc
- Vezetői onboarding több kompetenciában, magán vagy céges megbízás alapján, saját vagy vállalati környezetben. (Az ár nem tartalmazza a Budapesten kívüli kiszállás díját)
Munkavállalóknak ajánlott lehetőségek:
Állásváltoztatás és karrierr témákkal kapcsolatos coaching konzultáció offline / online 60 perc
Állásváltoztatás és karrierr témákkal kapcsolatos coaching konzultáció offline / online 90 perc
Sétáló coaching / 90 perc
Ajándékutalvány
- Állásváltoztatási dilemmák, munkavállalói elakadások, kihívások témájában
Önbizalomutalvány
- Önbizalom növelés témájában
Láthatatlan munkavállaló
Láthatatlan munkavállaló Ismered azt a tipikus munkahelyi csapdát, amikor valaki annyira profin és csendben old meg mindent, hogy a vezetőség azt hiszi, a folyamatok maguktól működnek? Ez a láthatatlan munkavállaló esete! Kata pont ezzel [...]
Munkaerő megtartása
Munkaerő megtartása A munkaerő megtartása, az értékes munkavállalók lojalitásának kivívása talán 2025 egyik legnagyobb vezetői kihívása A munkaerő megtartása, az értékes, tehetséges munkavállalók "lekötése" mai munkaerőpiacon manapság komoly kérdés, mert motiválni kell és kibontakoztatni őket [...]
Gyors coaching
Gyors coaching Gyors coaching, (quick coaching), amikor feltennéd az Í-re a pontot, de még futnál egy kört benne! A nevéből illetőleg nem azért gyors, mert a többi coaching opció lassú lenne! A gyors coaching [...]