Lehetőségek
Találkozóink díjazása, időtartamai
Felsővezetőknek szóló “Gondolkodói tér / Thinking Space” 6 hónapos időkeretben/ 6 x 90 perc
Executive coaching, business coaching esetén 60, 90 perc
“Sétáló coaching” ülésre is van lehetőséged, illetve Online coaching ülésre is, erről információt az online coaching menüben találsz.
Vállalkozásunk alanyi adómentes (AAM), így a feltüntetett összegek a fizetendő végösszegek, melyeket plusz ÁFA nem terhel.
2026.09.01-től érvényes árak!
Cégek felsővezetőinek, ügyvezetőinek ajánlott,
“Gondolkodói tér/Thinking Space
Thinking Space / Gondolkodói tér felsővezetőknek
- Felsővezetőknek, vállalkozások ügyvezetőinek szóló négyszemközti zártkörű partnerség, a vezetői magányból fakadó bizalmas hiányára reflektál.
Thinking Space / Gondolkodói tér felsővezetőknek
- Felsővezetőknek, vállalkozások ügyvezetőinek szóló négyszemközti zártkörű partnerség, a vezetői magányból fakadó bizalmas hiányára reflektál. 6×90 perc
Coaching lehetőségek vezetőknek, munkavállalóknak
Executive coaching
- Felsővezetőknek, ügyvezetőknek szóló négyszemközti, executive coaching ülés, kompetenciák, elakadások témájában, konkrét vezetői témákon dolgozunk.
Business coaching 60 perc
Munkavállalói elakadások, karrier témák
Sétáló coaching / 90 perc
Ajándékutalvány
- Állásváltoztatási dilemmák, munkavállalói elakadások, kihívások témájában
Önbizalomutalvány
- Önbizalom növelés témájában
Gondolkodói tér
Gondolkodói tér vezetőknek Vezetőként mit kezd azokkal a dilemmáival, melyeket nem tud bevinni a céges közegébe? A "Gondolkodói tér", nemzetközi nevén "Thinking Space", felsővezetőknek, ügyvezetőknek szóló négyszemközti zártkörű partnerség, a vezetői magányból fakadó bizalmas [...]
Láthatatlan munkavállaló
Láthatatlan munkavállaló Ismered azt a tipikus munkahelyi csapdát, amikor valaki annyira profin és csendben old meg mindent, hogy a vezetőség azt hiszi, a folyamatok maguktól működnek? Ez a láthatatlan munkavállaló esete! Kata pont ezzel [...]
Munkaerő megtartása
Munkaerő megtartása A munkaerő megtartása, az értékes munkavállalók lojalitásának kivívása talán 2025 egyik legnagyobb vezetői kihívása A munkaerő megtartása, az értékes, tehetséges munkavállalók "lekötése" mai munkaerőpiacon manapság komoly kérdés, mert motiválni kell és kibontakoztatni őket [...]