Bemutatkozás

Gondolkodói tér, vezetőknek!

Dobrai F. Rezső vagyok, executive és business coach.
Hivatásszerűen 2016 óta támogatom a hozzám fordulókat abban, hogy a problémákból növekedési lehetőséget kovácsoljanak.
A mottóm világos, Te hozod a kihívást, én adom a struktúrát.

Miért pont én?

Nem elméleteket hozok neked, hanem a hús-vér vállalati valóságot. Közel 30 éves kereskedelemben, és ennek egy részében vezetésben szerzett tapasztalatommal pontosan ismerem azokat a kihívásokat, amelyek egy vezető mindennapjait megnehezítik.
Ismerem a piaci nyomás terhét, a sales-startégiát, a döntések valós tétjét. Rendelkezem azzal a tapasztalattal, melyekkel a zajt kiszűrve, hatékonyan segítethetek.
A coachingom alapja a tűpontos kérdezéstechnika, a maximális összpontosítás és a fejlett empátia.
Ezt a fókuszált figyelmet nem az iskolapadban tanultam, már a ’90-es években az írott és hangos média világában dolgozhattam. Ott sajátítottam el, hogyan kell a felszín mögé nézni, valóban meghallani a másik embert, és teljes mélységében megérteni a mondanivalóját.
Ezt a mély figyelmet és a teljes diszkréciót fordítom a az Ügyfeleimre..
Találkozzunk online, vagy Budapesten, a XI. kerületi Cosmic Latte Szaloniroda nyugodt, prémium környezetében!
Készen állsz a tiszta látásmódra? Keress bizalommal!

Bővebb infó a Gondolkodói térről

Ízelítő a bejegyzéseimből

az összes írásomhoz pedig, kattints

ide

  • Gondolkodói tér vezetőknek

Gondolkodói tér

Gondolkodói tér vezetőknek Vezetőként mit kezd azokkal a dilemmáival, melyeket nem tud bevinni a céges közegébe? A "Gondolkodói tér", nemzetközi nevén "Thinking Space", felsővezetőknek, ügyvezetőknek szóló négyszemközti zártkörű partnerség, a vezetői magányból fakadó bizalmas [...]

  • Láthatlan munkavállaló

Láthatatlan munkavállaló

Láthatatlan munkavállaló Ismered azt a tipikus munkahelyi csapdát, amikor valaki annyira profin és csendben old meg mindent, hogy a vezetőség azt hiszi, a folyamatok maguktól működnek? Ez a láthatatlan munkavállaló esete! Kata pont ezzel [...]

Munkaerő megtartása

Munkaerő megtartása A munkaerő megtartása, az értékes munkavállalók lojalitásának kivívása talán 2025 egyik legnagyobb vezetői kihívása A munkaerő megtartása, az értékes, tehetséges munkavállalók "lekötése" mai munkaerőpiacon manapság komoly kérdés, mert motiválni kell és kibontakoztatni őket [...]

Online coaching ülés is lehetséges