Nő vagy férfi vezető?
Nő vagy férfi vezető?
Valójában erre a kérdésre (szinte költői) nem lehet válaszolni érdemben!
Mindkét nem képviselőiben megvannak az adottságok a lehetőségek, hogy jó vezetők lehessenek, mint ahogy vannak is.
Az más kérdés lehet, hogy tapasztalatok szerint a nők jóval nehezebb helyzetben vannak, mert sokkal inkább meg kell küzdeniük egy magasabb pozícióért.
Ha pedig már megkapták az áhított beosztást, akkor pedig annak megtartásáért.
Jellemzően, nő felsővezetőkből kevés dolgozik cégek élén, pedig ha jobban megvizsgáljuk a kérdést, ezt semmi sem indokolja!
Rengeteg téves felfogáson alapul a nők ilyesfajta beskatulyázása, hátrányba kerülése.
Kezdésnek itt a következő dogma, miszerint a nők kevésbé lehetnek elkötelezettek a hivatásuk iránt, mert számukra a család tölti be a központi szerepet, és emellett kevésbé jut majd idő a cégre. Sok elmélet szerint pont ez a gondoskodó anyai, és családias magatartás inkább használhat egy cégnek, mint sem hátrányára lehet. A munkavállók igenis szeretik, ha törődnek velük.
Miért jó, ha van személyes coach-od? Vezetői coaching, hölgyeknek, kattints ide!
Nyilvánvaló, hogy a családban általában a nő az összetartó, de hogy ez ennyire összeférhetetlen legyen a vezetői elhivatottsággal?!
Igen néha beteg a gyerek, meg 5 kor el kell hozni az óvodából, de ettől még nem dől össze a világ egy felső vezető hölgy életében sem.
Jó szervezéssel minden megoldható, és a cég sem szenvedi hiányát. Erre hölgy vezető ügyfeleim is sejtem bólogatnának, akik család mellet, komoly cégeket irányítanak.
Aztán olyat is hallani, miszerint a társadalmi beidegződések olyan jellemzők birtoklására szocializálták a nőket, amelyek nem egyeztethetők össze egy menedzseri, felső vezetői szereppel. A nőknek ellenben érdemes a lehetőségek, és a valóság talaján maradni a közkedvelt feminizmus eszméin belül, melyben azért nagy hibák is leledzenek. Például, a férfi vezető aktuális munkán belüli helyzetének nehézségeit, nem osztja meg a nőkkel, ezért a nők néha olyan dolgokat akarnak elérni, amit a férfiaknak is nagyon nehéz!
A hölgyek sikertelenségük esetén, személyes kudarcként élik meg, pedig erről szó sincs.
A női vezetési stílus pedig kiváló sajátosságokkal bír, mindenféle feminista hókuszpókusz nélkül is!
Női vagy férfi vezető?
Milyen erősségei vannak egy nőnek, amik erősíthetik, mint vezetőt?
- erős csapatszellemű
- kevésbé parancsolgató, és nagyon szociális
- vezetésben számít a kollégák hathatós együttműködésére
- hamarabb megérzik a veszélyt ezért óvatosabbak, mint férfi társaik
- érzelmi (EQ) intelligenciájuk kifinomult, és általában jobbak a tudás átadásában is
Optimálisan talán az lenne a legjobb, ha arányaiban mindkét nem egyforma arányban lenne jelen a cégek vezetésében, mert jól kiegészíthetik egymást.
