Hogy állsz az idővel? Teszt vezetőknek

Teszt vezetőknek, managereknek

Teszt vezetőknek, managereknek, akiknek számít az idő.
Mert az idő pénz, a pénz szabadság, a szabadság pedig nyugalom és kiegyensúlyozottság!

Fontos, hogy jól és gazdaságosan bánjunk az idővel, az időnkkel, mert hatékonyságunkat és a rólunk kialakuló képet is meghatározza.

Legyünk vezetők vagy egyéb irányítói pozícióban tevékenykedők.

Az állításokra egyenként 0 és 3 pont között adj egy számot, a

0 pont: mintha magamat látnám;
1 pont: többnyire igaz;
2 pont: elvétve igaz;
3 pont: rám nem jellemző egyáltalán
A végén számold össze a pontjaid összességét.

Állítások:

  1. A számomra kellemetlen, látszólag sok energiát igénylő és időigényes faladatokat halogatom, csúsztatom magam előtt
  2. A meetingek, vezetői megbeszélések többnyire sokáig elhúzódnak, ráadásul az eredményük sem okoz minden esetben számomra elégedettséget
  3. A feladatok delegálása nem mindig működik jól nálam, ezért mások helyett is el kell végeznem olykor a feladatokat
  4. Néha elveszítem a fonalat, és olyan érzésem van, hogy kevés értelme van a munkámnak, hiányoznak a jól megfogalmazott célok.
  5. A NEMET mondás nehezen működik nálam, még akkor is, ha az a saját feladataim rovására megy, ez pedig frusztráló érzés
  6. Az irodám látszólag rendezett, LÁTSZÓLAG, ettől függetlenül túl sok a papírmunka az asztalomon, elsőre nehézkes az átláthatóságuk, melyek elvégzése rengeteg időt vesz igénybe
  7. Próbálok több lovon ülni egyszerre, így a sok kis feladat elviszi az energiámat a koncentrációmat a lényeges teendőktől
  8. A határidőimet nehezen tartom be, akkor kezdek neki rendszerint, ha szorít a cipő, közben próbálok még egyéb váratlan feladatoknak is megfelelni
  9. A mobilom mindig elérhető, néha érzésem szerint jóval rövidebb beszélgetés is hatékony vagy elegendő lett volna
  10. Naponta számtalan kilincselő kolléga vagy vendég kopogtat az irodámban, ez több időt elvesz tőlem, mint amennyit a saját feladataim precíz elvégzésére szeretnék szánni
  11. Előfordul, hogy nehezen tudom fegyelmezni magam a feladatok nyomásának hatására
  12. A cégen belüli információcsere kissé lassú, ennek millió oka lehet, viszont rengeteg konfliktus adódik belőle

Most számold össze a pontjaid és a kapott számot mailben elküldheted nekem, ha érdekel, Hogy állsz az idővel?
Néhány sorban kiértékelem, és elküldöm Neked.

Burn-out a munkahelyi kiégés fokozatai

Ha igényét érzed ezen terület fejlesztésének, megbeszélhetjük személyesen is business coaching ülés keretein belül!

Barátsággal

Csatlakozz a Dobrai F. Rezső/coach facebook oldalunkhoz is, ahol mindig friss információkat találsz.

2018-01-10T16:52:02+00:00