Miért sokkal kiegyensúlyozottabb az a vezető,
akinek van üzleti coach-a?
- Mert jobban fogod beosztani az idődet és, mint tudjuk az idő pénz
- Mert üzleti elképzeléseidben lesz egy külsős kontrollod, akivel biztosabban leszel képes dönteni
- Mert a coachod folyamatosan instruál téged kérdésekkel, nem fogod azt érezni, hogy egy helyben toporogsz
- Mert pont annyit fogsz dolgozni, amennyit kell és nem többet, nem fogod magad túlterheltnek érezni,
- Mert a coachod mindenképpen a bizalmasod, aki a te sikeredért “kísér” téged. Sosem szúr hátba, ez ellentétes is lenne az érdekeivel!
- Mert a jól kiszervezett feladatok miatt, a jövőre is jut időd koncentrálni, és nem a napi feladatok fognak felőrölni
- Mert a közös munkánk folyamán, egyre több rejtett pozitív tulajdonságaid kerülnek felszínre, jobban megismered magad
- Mert elkerülöd a káoszt, egyre jobban fogod ismerni a saját csapatod, így jobban is tudod őket irányítani, motiválni
- Mert elszámoltatható leszel következmények nélkül az elvégzett feladataidban, így a kontrollod mindig meg lesz
- Mert a személyes kontaktuson kívül, folyamatos e-mail és telefon segít abban, hogy kihívásod esetén ne legyél benne egyedül
- ÉS az egyik legfontosabb, olyan bizalmast nyersz, aki maximális titoktartással van feléd, a köztetek elhangzottak, sosem kerülnek illetéktelenek tudtára
Az executive coaching , felső vezetők, vállalkozások ügyvezetői és top menedzserei részére irányuló folyamat, önmaguk képességeinek felmérése és fejlesztése miatt.
Kvázi jobb vezető szeretne lenni, magasabb kompetenciákkal, karizmatikus vonásokkal.
Az executive coaching fontos eleme, hogy a folyamat elején feltárjuk a coachi vagyis az ügyfél személyiségét.
Szembesül erősségeivel és esetleges gyengeségeivel is, melyekkel a múltban már találkozhatott.
Ez nagyon fontos a további folyamat szempontjából, hiszen nagyjából erre épül a munkánk további része.
Kialakul, hogy mi az, amit fejleszteni szükséges.
- Asszertívitás fejlesztése, a jó vezető elengedhetetlen kelléktára
- (EQ) Érzelmi intelligenciád fejlesztése
- Munka és magánélet egyensúlya, sokat vagy távol a családodtól és ez magánéleti vívódásokhoz vezet
- Stresszel kapcsolatos ellenállásod javítanád, nehezen vagy egyáltalán nem tudod kezelni a problémás szituációkat
- Burn-out ( Kiégés ) elkerülése
- Fejlesztenéd kommunikációd, félelmeid vannak, ha meg kell szólalnod egy plénum előtt, nehéz döntések kommunikációja
- Főnökből vezetővé szeretnél válni
- Motiválás, kollégáid sikeres motivációjának fenntartása
- Időgazdálkodás
- Döntés vezetői szinten
- Delegálás (vezető részéről a feladatok kiosztása, lekövetése és kiértékelése)
- Onboarding, vezetői pozíciódban erősödnél, hatékonyabb szeretnél lenni
