Blog és gondolataim, minden, ami éppen foglalkoztat
Sétáló coaching
Sétáló coaching 3 éve bevezettem a sétáló coaching konzultációt, mely személyes tapasztalatokra és ügyfél visszajelzésekre épül. Coaching a természetben, elneveztem őket, "Séta a Nemzetinél" Bp. IX. kerület "Séta a csónakháznál" Bp. XX. kerület "Séta a [...]
Introvertált munkavállalók
Introvertált munkavállalók Az introvertált személyiségű ember, ha röviden jellemezni akarjuk zárkózott, befelé forduló, mások társaságára nem vágyó, nehezen barátkozó ember. Aki már megtalálta álmai munkáját, állását az életében, mely számára örömet, feltöltődést és kiteljesedést [...]
45 feletti munkaerő előnyei
45 feletti munkaerő előnyei Sajnos még mindig ott tartunk, hogy ezt a témát bizonygatni kell és írni róla, mint valami védőbeszédben, de találkozom bőven annyi 45 feletti munkavállalóval, hogy tapasztaljam, mi a helyzet munkáltatói [...]
Extrovertált munkavállalók
Extrovertált munkavállalók Az extrovertált személyiségű ember, ha röviden jellemezzük, rendkívül nyitott, szereti mások társaságát, könnyen barátkozó és kifejezetten szeretnek új dolgokat kipróbálni. Különböző felmérések szerint a világ lakosságának nagyobb része introvertált, valamivel kevesebben vannak az [...]
Kontrollban elúszva
Kontrollban elúszva A mai kor vezetőinek nagyon sokoldalúnak kell lenniük. Szakmailag jól képzett vezetők folyamatosan szembesülnek olyan nem várt kihívásokkal, melyek nem közvetlenül a cég szakmai oldaláról érkeznek, viszont ezek megoldásai a vezető megítélése [...]
Vezető lettem
Vezető lettem Vezető lettem, de milyen extra kihívásokkal küzd meg a cég soraiból kinevezett, tehetséges, kiemelkedő munkavállaló, amikor eddigi cégénél vezetői pozícióba kerül? Bátran nevezhetjük a helyzetét extra kihívásnak, mert nemcsak vezetőként kell majd [...]
Jövőkép a cégben
Jövőkép a cégben Motivációval foglalkozó executive üléseimen, kimagasló tudású, remek vezetőkkel találkozom, ahol tucatnyi megfogalmazásban felmerül a munkavállaló motiválásának, elköteleződésének a mikéntje. Természetesen a szokványos módszerek, tipikus megoldások sosem hiányoznak a listáról, de valahogy [...]
Bizalomépítés
Bizalomépítés Személyes vezetői üléseimen, gyakran előkerül a bizalomépítés témaköre. Gondolom vitán felül áll, hogy mennyire fontos a vezető és a cég számára, hogy a munkavállalókban a bizalom kialakuljon. Minden felelős vezető, cég szeretné, hogy bizalmat [...]
Coaching velem
Coaching velem Coaching velem, a tanácsadástól nagyban eltér, és vezetői kihívásokra, bonyolult helyzetekre sokkal hatásosabb és maradandóbb! Mindig elmondom, és őszintén vallom, hogy azok az emberek, akik a cégjeik élén állnak, és napi szinten [...]
Vezetők a válságban
Vezetők a válságban A pénz értéke romlik, egyre kevesebbet kapsz érte, viszont a munka sem lett kevesebb, mint előtte volt. Vezetők a válságban, akik azon gondolkodnak, milyen stratégiával működjenek tovább, hogyan tartsák meg munkavállalóikat, [...]