45 feletti munkaerő előnyei
Sajnos még mindig ott tartunk, hogy ezt a témát bizonygatni kell és írni róla, mint valami védőbeszédben, de találkozom bőven annyi 45 feletti munkavállalóval, hogy tapasztaljam, mi a helyzet munkáltatói oldalról.
Bizonygatni azt, amit talán magában minden munkaadó tud, de valamiért kevésbé fölözi le ennek a tudásának a hasznát.
A 45 feletti munkaerő előnyei, szaktudása és élettapasztalata, kecsegtetőek egy munkaadó számára, melyet nem kihasználni balgaság!
Az idősebbeknek és a fiatalabbaknak is sok előnyös oldala van. Ami a fiatalok előnyére válhat, ( megjegyzem ez inkább hátrány az ő szemszögükből) sokkal inkább irányíthatóak, kizsigerelhetőbbek, kihasználhatóbbak, kevesebb a bérigényük, bármikor lelkifuri nélkül megválhatnak tőlük, mert mondjuk nincs még gyerek vagy egyéb felelősség az életükben, stb.
Érzelmi intelligencia teszt a kíváncsiaknak
De nézzük miért előnyös egy cégnek az idősebb korosztály alkalmazása?
A 45 feletti munkaerő előnyei:
- Lojálisak, nem ugrálnak cégről-cégre
- Kapcsolatrendszerük széleskörű
- Tapasztaltak az eddigi munkájukkal és feladatköreikkel kapcsolatban, ezt hasznosítani tudják új munkájukban is
- Mentorként működhetnek a fiatalabb kollégák javára
- Pontosak, figyelmesebben végzik feladataikat, mind időben és térben
- Csapatszelleműek, mert tudják, hogy a cég sikeréhez vezető út nem egyszemélyes villongás
- Szeretik a képzéseket és tudják ennek értékelni a fontosságát
- Hálásak, ha érzik, hogy még szükség van a tapasztalatukra, ezzel is növelheti a cég a hatékonyságát
- Érettek a különböző váratlan kihívások leküzdésére
- Cégen belül példaképek is lehetnek a fiatalabbak előtt, ezzel mindkét fél motivációja növekszik
- Céltudatosabbak és már tudják, hogy befektetett energia nélkül nincs elvárt haszon
- Tapasztalatából kifolyólag, könnyebben szót ért több korosztállyal is, ez egy értékesítő cég életében kifejezetten előny
- Tudja mi a tisztelet, és nem szégyenli alkalmazni sem
- Jelenlétük biztonságot adhat, egy fiatalabb vezetőnek
Milyen előnyei vannak még a 45 felletti korosztálynak a munkaerőpiacon?
Számos oka lehet még, hogy pozitív színben lássuk a 45 feletti korosztály presztizsét a munkerőpiacon, ami egy érett gondolkodású cég és cégvezetés számára fontos lehet. Ha belegondolunk, és miért ne tennénk, minden közösségben fontos, hogy a korosztályok megmutatkozhassanak, színesítsék környezetüket jelenlétükkel és hozzáadott szellemi tőkéjükkel.
A munkahely sem kivétel, mert az is egy a közösségen alapuló, ráadásul profitorientált környezet, így mindenkinek kortól függetlenül kellene, egyenlő arányban szerepet kapnia benne. Ez az emberi gondolkodásmód főleg rajtunk múlik, embereken.
Vannak sajnos gazdasági tényezők, melyek nem segítik egyik vagy másik szereplő fajsúlyosságát a munkaerőpiacon, de azért törekedhetünk a megoldásra a saját cégünkön belül.
Ezt nem tiltja semmi, csak talán a vezetői előítéleteinken kell túllépnünk. Melyik cégvezető típusba tartozol?
Kövess a LinkedInen – is a friss bejegyzésekért!
Az alábbi filmet szívből ajánlom fiatalabb, idősebb munkavállalóknak, vezetőknek és vezetetteknek.
Egy korosodó úr munkába állásáról és beilleszkedéséről, egy fiatalos cég kollektívájába.
Humoros és elgondolkodtató is egyben.
Filmajánló ( A kezdő című filmből, 2015 )
